1) Você tem alguma clínica que cuida da saúde de seus funcionários ou apenas faz exames admissionais e, eventualmente, periódicos?
2) Quantos funcionários já foram desligados de sua empresa e a processaram alegando doença ocupacional?
As respostas, muito mais que as perguntas, são fundamentais se você está pretendendo proteger sua empresa e melhorar a qualidade de vida de seus funcionários.
Isso porque
falamos sempre sobre Saúde Ocupacional Estratégica, que nada mais é do que uma
parceria entre a administração e a medicina, a segurança e a saúde, a prevenção
e o bem estar do trabalhador, no ambiente de trabalho e fora dele.
A Saúde
Ocupacional Estratégica deve estar inserida em um dos valores da empresa, não é
apenas a elaboração do PPRA ou PCMSO ou a realização dos exames ocupacionais. Aqui,
apenas cumpre-se um protocolo, uma exigência.
Mas como
implantar algo que parece tão complicado e complexo, que envolve medicina,
segurança do trabalho, administração de empresas, produção e resultados? Ok,
pode não ser simples, mas muitas empresas que adotaram esse novo modo de
entender os processos têm colhido bons resultados.
A Saúde
Ocupacional Estratégica é um olhar sobre o trabalho e o trabalhador, a
atividade e a execução da tarefa, a responsabilidade da empresa sobre a saúde
das pessoas. E manter a saúde das pessoas deve ser uma das metas da empresa.
Faça a
diferença e aposte em um trabalho diferenciado e preventivo, que valorizará sua
empresa e trará satisfação no ambiente de trabalho.
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