É comum as empresas pagarem pelos exames ocupacionais
avulsos. Normal, já que a norma exige que o custo dos exames ocupacionais sejam
assumidos pelas empresas. Faz parte da legislação. É comum também que muitos
exames avulsos sejam feitos sem o PCMSO, Programa Médico obrigatório, exigido
pelo fiscal do trabalho em visita à empresa e norteador das ações de saúde que
a empresa deve adotar.
Ok. Exames avulsos realizados e ASOs guardados na pasta do
funcionário, no setor de RH.
Resolvido? Não!
Saiba que acompanhar o histórico laboral do funcionário é
mais que obrigação de uma empresa séria – é sua garantia de que se preocupou
com a saúde desse funcionário, desde a admissão até o desligamento.
Porém, muitas empresas ainda trilharão um caminho de
prejuízos até adotar uma postura proativa quando se trata da saúde ocupacional.
O caminho de prejuízos se refere aos custosos processos
judiciais que os ex-funcionários movem contra empresas despreparadas e muitas
vezes mal intencionadas mesmo, que não investem e muito menos se preocupam com
a saúde do trabalhador. E um processo judicial que tem qualquer queixa
envolvendo doença ocupacional é um problema para a empresa, pois serão
necessárias provas de que a empresa agiu com boa fé, seguiu as normas e
orientações do Ministério do Trabalho, elaborou os programas exigidos (PPRA e
PCMSO, entre outros), pagou pelos exames ocupacionais dos funcionários (e não
apenas os fez, mas acompanhou os resultados, queixas e doenças desenvolvidas no
decorrer do contrato de trabalho) e tratou o assunto “Saúde e Segurança
Ocupacional” com a responsabilidade que o tema merece.
É sério e esse assunto merece atenção. Por isso, leia a
NR-7, que já comentamos aqui no blog, leia a NR-9, visite o site do Ministério
do Trabalho, há mais de 30 normas que as empresas devem estar atentas.
É sério porque hoje se trata de saúde e condições de
trabalho, que quando negligenciadas, serão doenças (incluindo os acidentes de
trabalho) e processos judiciais.
Não aposte em exames avulsos, contrate um médico, uma
clínica, que atenda sua empresa e seus funcionários com respeito, que tenha
arquivos médicos, histórico de exames, que ouça as queixas, que avalie a saúde
de seu funcionário com seriedade, como o assunto exige.
Não aposte no que é mais fácil, mais rápido. Não aposte em quem
faz menos exames. Os exames devem ser indicados por um médico do trabalho de
acordo com os riscos da função, sabia? É assunto sério. Acredite, nossa
experiência diz que quando você minimiza a importância da saúde e segurança dos
seus funcionários corre mais riscos e mais prejuízos. Já ouviu falar que o
barato sai caro?
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